kinoqo.ru

Компенсация при сокращении

по договоренности / по договоренности

Re: Компенсация при сокращении. 20 ноя 2009, 19:00. snowdiver писал(а): А можно ещё вопросик. после сокращения и отработки 2 месяцев обязательно(т.е. не на усмотрение руководителя, а в обязательном порядке) выплачивают выходное пособие в размере двух окладов?

У меня большое подозрение что об этом врядли предупреждают увольняемого, наверное это работает если человек сам посуетится, а если нет - фонд заработной платы останется на предприятии. нет, либо предупреждение о сокращении за 2 месяца без дополнительных компенсаций либо расставание сейчас с оплатой этих двух неотработанных месяцев. Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд. araktoy писал(а): А как по закону в случае с сокращением компенсируется неиспользованный отпуск?

В т.ч. и за прошлый 2008 г. неотгуляный отпуск оплачивается при увольнении из расчета 28 календарных дней отпуска в год. Но это только если у вас зп белая, в серой компании могут предложить выплатить только белую часть. Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду. Товарищ Бендер писал(а): Что делать если работа закончилась по причине закрытия проекта и работодатель предлагает неподходящие вакансии?

Был техническиим лидером команды разработчиков, предлагают тест-инженера в совершенно иной сфере. cry: Условия труда (зарплата и т.д.) сохраняются. Есть ли прописные истины (статья ТК, и т.д.) про тип работы который может предложить работодатель в таком случае?

Варианты развития событий в случае моего отказа. вообще-то зависит от вашей уверенности в своих силах найти новую работу. Если считаете, что найдете в течение 2-х ближайших месяцев, то можете рискнуть уволиться. Ежели нет - то лучше соглашаться. У этого предложения могут быть 2 варианта подоплеки - 1. вам делают преложение, чтобы вы обиделись и ушли сами, 2. вас хотят сохранить в компании и вернуть на предыдущую должность как только появятся новые проекты. Вы сами как считатете, тестировщика на такие деньги нанимать выгодно.

Re: Компенсация при сокращении. 20 ноя 2009, 21:32. snowdiver писал(а): А можно ещё вопросик. после сокращения и отработки 2 месяцев обязательно(т.е. не на усмотрение руководителя, а в обязательном порядке) выплачивают выходное пособие в размере двух окладов? У меня большое подозрение что об этом врядли предупреждают увольняемого, наверное это работает если человек сам посуетится, а если нет - фонд заработной платы останется на предприятии.

нет, либо предупреждение о сокращении за 2 месяца без дополнительных компенсаций либо расставание сейчас с оплатой этих двух неотработанных месяцев. Вы точно ничего не путаете? Согласно ТК РФ, работодатель обязан письменно предупредить сотрудника о сокращении за 2 месяца, затем выплатить 2 оклада + 1 оклад если сотрудник не устроится на работу в течении этих 2 месяцев.

Либо 3 оклада сразу. Как olga9 написала во втором посте. Добавлено спустя 13 минут 19 секунд. moulya писал(а): вообще-то зависит от вашей уверенности в своих силах найти новую работу. Если считаете, что найдете в течение 2-х ближайших месяцев, то можете рискнуть уволиться. Ежели нет - то лучше соглашаться. Я не хочу увольняться. Я хочу отказаться, чтобы работодатель сам попросил уйти и выплатить 5 или 6 окладов как и в случае моих знакомых.

Поэтому и интересуюсь на что могу расчитывать и что легально может сделать работодатель. P.S. До этого, за последние 2.5 года я уже 3 раза отказался от должности начальника отдела. moulya писал(а): У этого предложения могут быть 2 варианта подоплеки - 1.

вам делают преложение, чтобы вы обиделись и ушли сами, 2. вас хотят сохранить в компании и вернуть на предыдущую должность как только появятся новые проекты. Вы сами как считатете, тестировщика на такие деньги нанимать выгодно. Тестировщики по Москве получают в среднем в 2-3 раза меньше. Но вопрос не в этом. По ряду причин, я предпочел бы уйти с компенсацией. Re: Компенсация при сокращении. 20 ноя 2009, 21:48.

Товарищ Бендер писал(а): Два товарища, работавших в 2 разных крупных фирмах (ТК полностью соблюдается) в Москве попали под сокращение. Обоим предложили расстаться по согласованию сторон с компенсацией.

Обоих пугали Трудовым Кодексом согласно которому, при увольнении по сокращению штата им светило выходное пособие = 2 оклада. А так, одному предложили компенсацию в 5 окладов, другому сначала предложили 3, но он выторговал 6.

Почему фирмам выгодней оформить по согласованию сторон и выплатить бОльшую компенсацию? Правда ли, что по сокращению выходное пособие только 2 зарплаты? Почему компенсация не фиксирована и можно торговаться?

Ведь ТК один. shock. Очень надеюсь, что здесь есть люди, знающие процедуру изнутри. Например, HR managers. причина проста - о сокращении персонала нужно оповестить биржу труда не позднее, чем за 2 месяца до объявление о сокращении сотрудников. Соглашение сторон - самая безопасная форма для работодателя (с точки зрения трудовых споров). Ваши товарищи скорее всего работают на ключевых позициях, поэтому проше купить их лояльность, чем потом латать дыры от нанесенного бывшими сотрудниками ущерба.

По сокращению только 2 зарплаты, компенсация за неустройство на место работы в течение месяца после сокращения была в старом кодексе. сейчас этой нормы нет. В принципе, о сокращении могут объявить и за полгода, но смысл. lol. не вводите людей в заблуждение. либо 2, либо 2+1. Re: Компенсация при сокращении. 20 ноя 2009, 22:24. Товарищ Бендер писал(а): Что делать если работа закончилась по причине закрытия проекта и работодатель предлагает неподходящие вакансии?

Был техническиим лидером команды разработчиков, предлагают тест-инженера в совершенно иной сфере. cry: Условия труда (зарплата и т.д.) сохраняются. Есть ли прописные истины (статья ТК, и т.д.) про тип работы который может предложить работодатель в таком случае? Варианты развития событий в случае моего отказа. Я могу ошибаться, но в случае отказа вас имеют право уволить, кажется через три месяца.

Как насчет компенсаций в этом случае не знаю. Но уволить в нашей стране человека достаточно проблематично, поэтому возможно они сами вам предложат уволиться по соглашению сторон. moulya писал(а): нет, либо предупреждение о сокращении за 2 месяца без дополнительных компенсаций либо расставание сейчас с оплатой этих двух неотработанных месяцев. Это не так, в декабре мы сокращали сотрудников и письменно предупредив их за 2 месяца выплатили им 2 оклада сразу, потом третий.


Заказчик: Савченко В. С.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 01.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться





2011 - 2018    Kinoqo.ru - Все права защищены