kinoqo.ru

Может это просто выдумка авторов статьи

по договоренности / по договоренности

Может это просто выдумка авторов статьи. Доброго времени суток. Обратите внимание на выдержку. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред.

от 06.02.2007) Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда. В настоящее время вопросы возмещения морального вреда, в частности, регулируются статьями 12, 150 - 152 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 января 1995 г., статьями 1099 - 1101 второй части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 марта 1996 г., статьей 15 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 г.

О защите прав потребителей, действующей с 16 января 1996 г., частью 5 статьи 18 Федерального закона О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г. вступившего в силу с 1 января 1998 г., статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 г., пунктом 3 статьи 8 Федерального закона Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24 июля 1998 г.

вступившего в силу с 6 января 2000 г., пунктом 2 статьи 38 Федерального закона от 13 марта 2006 г. О рекламе, введенного в действие с 1 июля 2006 г. Однако отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

Например, в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик к трудовым отношениям, возникшим после 3 августа 1992 г. может быть применена статья 131 названных Основ, регулирующая ответственность за нанесение морального вреда по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, поскольку отношения, связанные с компенсацией морального вреда, не урегулированы трудовым законодательством. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания.

отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Указанное положение применимо и к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 г. так как названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага (статья 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации.


Заказчик: Щербаков А. Б.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 08.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться

фото
On-line Филиппов А. А.
юрист
1 отзыв
Бесплатно / 1 день
подал предложение 30.05.2017

kinoqo.ru

Ответ на вопрос: "Может это просто выдумка авторов статьи" через формы связи.

Похожие вопросы





2011 - 2018    Kinoqo.ru - Все права защищены