kinoqo.ru

Порядок восстановления на работу при незаконном увольнении

по договоренности / по договоренности

Порядок восстановления на работу при незаконном увольнении. Для обретения душевного равновесия человеку необходима стабильность в финансовой и трудовой деятельности. Практически каждый человек крепко держится за свою работу и десять раз подумает, перед тем как совершить какой-нибудь опрометчивый шаг.

Но часто профессиональная судьба сотрудника решается без его участия, по воле работодателя. В нашей новой статье мы расскажем, что делать, когда вас незаконно уволили и как восстановить свои права. Порядок восстановления на работу. Процедура восстановления на работу может быть долгой и трудоемкой. При этом 100% гарантий, что вы добьетесь положительного результата, вам никто не даст. Чтобы восстановиться на прежней работе и получить оплату за время вынужденных прогулов придется обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Помните, что решить такой вопрос в суде можно только в течение месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав (или должны были узнать). Как правило, этим моментом является день увольнения с работы. Первым этапов в процессе восстановления на работу будет составление искового заявления. Гражданский процессуальный кодекс РФ четко регламентирует процесс подачи заявления.

Документ подается в суд по месту нахождения вашего бывшего работодателя. Но как же грамотно составить исковое заявление. Составление искового заявления. Подача искового заявление инициирует возбуждение судебного процесса. Составить заявление можно как самостоятельно, так и с помощью профессионального юриста. Разумеется, ваши шанс на положительный исход значительно возрастут в случае поддержки компетентного специалиста.

Но грамотно составить заявление вполне можно и самому. Если же вы располагаете свободными денежными средствами, помощью юриста точно не будет лишней. Если же вы решили составить заявление самостоятельно важно знать о рекомендуемом содержании документа.

Так в нем обязательно должны быть указаны. • наименование судебного органа, • наименование ответчика, • обстоятельства дела в изложении истца, доказательственная база, • стоимость иска, • приложение (перечень прилагаемых документов.

Перечень документов подлежащих приложению составляется по вашему мнению. Например, было бы не лишним приложить к заявлению приказ об увольнении либо другие документы прямо или косвенно подтверждающие незаконность увольнения. Обратите внимание. Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2016 года.


Заказчик: Федотов В. В.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 09.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться





2011 - 2018    Kinoqo.ru - Все права защищены