kinoqo.ru

Суд признал увольнение работника незаконным, обязал восстановить работника на работе в той же должности, и обязал выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула

по договоренности / по договоренности

614 27 марта 2013. Суд признал увольнение работника незаконным, обязал восстановить работника на работе в той же должности, и обязал выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула. В процессе суда был произведен расчет ср. заработной платы за время вынужденного прогула и определена сумма за весь период прогула в сумме 33 000 руб.

Эта сумма и была в решении суда. Когда был произведен фактический расчет выплаты ср. заработка за вынужденный прогул сумма выплаты увеличилась и составила 34 000 руб. То есть, бухгалтер ошибся, когда готовил справку для суда. Сколько работодатель обязан выплатить работнику: по решению суда или по фактическому начислению. Как отразить суммы в учете в целях налогообложения прибыли. Отвечает Любовь Котова. начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России.

«Теперь на титульном листе расчета есть поля «Код по ОКВЭД», «Численность работающих инвалидов», «Численность работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами». Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц. Как их заполнить? Читайте в рекомендации. Там же вы найдете готовый пример расчета. Официальной позиции по данной ситуации нет. Основанием для выплаты зарплаты за время вынужденного прогула является решение суда, которая учитывается при подсчете налога на прибыль, а то, что начислено сверху, по фактическому начислению, велика вероятность, что данная сумма будет исключена при исчислении налога на прибыль.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендации «Системы Главбух» vip - версия. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении зарплату сотрудника, восстановленного на работе. Выплата средней зарплаты сотруднику за период вынужденного прогула – это компенсация зарплаты, не полученной им из-за незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ. В бухгалтерском учете начисленную компенсацию включайте в расходы по обычным видам деятельности (п.

5 ПБУ 10/99) и отражайте по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда. Дебет 20 (23, 25, 26, 44) Кредит 70 – начислена средняя зарплата за время вынужденного прогула. Основанием для такой проводки является решение суда (ст. 394 ТК РФ).* Расходы на выплату средней зарплаты отражайте в том отчетном периоде, когда это решение вступило в законную силу (п.

16 ПБУ 10/99). Судебные решения о восстановлении сотрудника на работе вступают в силу сразу после их вынесения (ст. 210 и 211Гражданского процессуального кодекса РФ. Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ со средней зарплаты за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением (mod = 112, id = 45130. Средняя зарплата, начисленная за время вынужденного прогула, не указана в перечне выплат, освобождаемых от НДФЛ (п. 3 ст.

217 НК РФ). Следовательно, НДФЛ с этой суммы нужно удержать (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 13 апреля 2012 г. № 03-04-05/3-502, от 23 ноября 2009 г. № 03-04-06-01/305 и ФНС России от 16 ноября 2011 г. № ЕД-3-3/3745. Арбитражная практика подтверждает этот вывод. Суды указывают, что средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, для сотрудника является доходом, полученным от источника в России (п.

1 ст. 208 НК РФ). Следовательно, такие выплаты облагаются НДФЛ (см. например, постановление ФАС Московского округа от 4 мая 2007 г. № КА-А40/3164-07. Следует отметить, что, если выплата производится по решению суда, организация обязана выдать гражданину именно ту сумму, которая указана в этом решении.

Это следует из положений пункта 2статьи 13 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 395 Трудового кодекса РФ. Таким образом, удержать НДФЛ со средней зарплаты за время вынужденного прогула организация сможет, только если сумма налога выделена в судебном решении.

Если же в решении суда сумма налога не указана, организация должна выплатить зарплату за вынужденный прогул в полном объеме, после чего: — удержать сумму налога, исчисленную со среднего заработка за время вынужденного прогула, из других доходов сотрудника (например, при фактической выплате очередной зарплаты) (п. 4 ст. 226 НК РФ), — в случае если налог удержать невозможно, уведомить о невозможности удержать НДФЛ налоговую инспекцию, а также гражданина, которому выплачен доход (п.

5 ст. 226 НК РФ. Аналогичные выводы следуют из писем Минфина России от 3 апреля 2012 г. № 03-04-06/3-93, от 17 сентября 2009 г. № 03-04-06-01/236, от 19 сентября 2008 г. № 03-04-06-01/275. Ситуация: нужно ли начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний со средней зарплаты за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением (mod = 112, id = 45131.

За время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, организация обязана выплатить сотруднику средний заработок (ст.

394 ТК РФ). То есть фактически организация выплачивает сотруднику зарплату за неотработанные дни по причине вынужденного прогула.* Кроме того, средняя зарплата, начисленная за время вынужденного прогула, не указана в перечне выплат, на которые не начисляются взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ст.

9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Следовательно, страховые взносы с этой суммы следует начислять, так же как и на сумму текущей зарплаты (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование представлены втаблице.

Главбух советует: есть аргументы, которые позволяют не начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний со средней зарплаты за время вынужденного прогула.

Они заключаются в следующем. Взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний не облагаются все виды компенсаций, установленных трудовым законодательством (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). В качестве одного из видов таких необлагаемых выплат указаны компенсации, связанные с увольнением (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Статьями 394 и 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация в размере среднего заработка сотруднику, который был незаконно уволен.

Поскольку эта компенсация связана с увольнением, она не должна облагаться взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Однако если организация воспользуется этой точкой зрения, то, вероятнее всего, свою позицию ей придется отстаивать в суде.

Арбитражная практика по данному вопросу пока не сложилась. Налог на прибыль. При расчете налога на прибыль сумму средней зарплаты (компенсации) за время вынужденного прогула включайте в состав расходов на оплату труда (п. 14 ст. 255 НК РФ). Страховые взносы, начисленные на эту сумму, включите в состав расходов, связанных с производством и реализацией (подп.

1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ. При методе начисления такие расходы учитывайте в том месяце, когда компенсация и страховые взносы были начислены (п. 1 и 4 ст. 272 НК РФ). При кассовом методе – после фактической выплаты компенсации сотруднику (уплаты взносов в бюджет) (п. 3 ст. 273 НК РФ).

Основанием и документальным подтверждением таких расходов является вступившее в силу судебное решение. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.


Заказчик: Логинов В. М.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 04.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться

фото
On-line Григорьев Н. В.
юрист
1 отзыв
Бесплатно / 1 день
подал предложение 06.06.2017

kinoqo.ru

Ответ на вопрос: "Суд признал увольнение работника незаконным, обязал восстановить работника на работе в той же должности, и обязал выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула" через формы связи.

Похожие вопросы





2011 - 2018    Kinoqo.ru - Все права защищены