kinoqo.ru

Выплаты при сокращении

по договоренности / по договоренности

Выплаты при сокращении. Сокращение штатов – вынужденное экономическое действие, направленное на уменьшение расходов. Иногда к таким мерам вынуждено прибегают при ликвидации предприятия.

Процедура сложная и регулируется Трудовым кодексом РФ. Каждый работник должен знать, какие выплаты при сокращении ему положены. Только так он сможет защитить свои права.

Основания для сокращения штатов и особенности процедуры. В соответствии со статьей 81 ТК РФ основаниями для сокращения могут быть. - ликвидация компании. - прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, имеющего наемных работников. - сокращение численности штата предприятия или индивидуального предпринимателя.

Законодательство определяет, что процедура начинается с оглашения приказа по компании или определенному подразделению. Документ должен в обязательном порядке содержать такие ведомости. Основания для принятия решения о сокращении. перечень должностей или подразделений, которые будут исключены из штатного расписания или информацию о численности работников, которые останутся после проведения реорганизации. сроки проведения сокращения и даты расторжения трудовых контрактов. информацию о лицах, ответственных за осуществление кадровых изменений.

Практика показывает, что руководитель профсоюза предприятия включается в состав комиссии по проведению штатных изменений. Статья 180 ТК Российской Федерации обязывает работодателя в обязательном порядке в 2-месячный срок уведомить сотрудника о решении сократить его должность. Соблюдение сроков является очень важным моментом, так как их нарушение может быть поводом для судебного разбирательства. Уведомление вручается лично сотруднику под роспись.

Что включает в себя выплата по сокращению. Выплата пособия по сокращению состоит из нескольких частей и должна содержать. - зарплату за 2 месяца, которые сотрудник отработал после получения уведомления. - компенсацию за все неиспользованные отпуска. - пособие на первый месяц после увольнения, в размере среднемесячного оклада. - выплату в размере среднемесячной заработной платы в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового контракта при условии, что сотрудник так и не устроился на новое место работы.

- компенсацию в размере среднемесячного оклада в течение 4-6 месяца после сокращения, если работник в течение 2-х недель встал на учет в центр занятости, но трудоустройство по каким-либо причинам не состоялось. Все эти виды компенсаций закреплены законодательно, поэтому каждый работник, уволенный по сокращению, имеет право на них рассчитывать.

Порядок и сроки выплаты пособия. Согласно части 1 статьи 81 ТК, все положенные выплаты при сокращении работника должны выплачиваться работодателем на момент увольнения сотрудника. Это положенная заработная плата, компенсация отпуска и выходное пособие по сокращению за первый месяц.

Если по каким-либо причинам работник отсутствует в этот день на рабочем месте, получить расчет он может не позднее, чем на второй день после его обращения к работодателю.

Существуют некоторые особенности оплаты пособия за 2-й и последующие месяцы. Работодатель может выплатить средства по истечении 2-го месяца, но при этом имеет право потребовать предоставление трудовой книжки в качестве подтверждения того, что занятость не наступила. Хотя практика показывает, что обычно оплачиваются первые два месяца единовременно сразу после расторжения трудового договора.

Закон это не запрещает. Получать пособие за 4-6 месяцы уволенный гражданин может только на основании решения центра занятости при условии, что работать он так и не начал.

Особенности сокращения сезонных работников. Сезонный работник также может попасть под сокращение. Компенсация ему выплачивается несколько по другим правилам. Для этой категории сотрудников пособие выплачивается из расчета среднего заработка за последние две недели.

Данная компенсация является также обязательной при увольнении. Работника, которому выполнять свои обязанности помешало состояние здоровья.

сотрудника, призванного на срочную или альтернативную службу. сезонного рабочего, который отказался от перевода в другую местность. по причине восстановления предыдущего работника в должности. Все эти правила регулируются статьей 296 ТК РФ. Как защитить свои права при сокращении.

Сокращать сотрудников приходится как государственным, так и частным компаниям. Иногда под сокращение попадают люди, чей возраст является пенсионным, или женщины, находящиеся в декретном отпуске.

Поэтому каждый трудоустроенный гражданин должен знать, как защитить свои права и иметь понятие о том, куда можно обратиться за помощью. Сделать это можно тремя способами. - Обратиться в суд. Сроки позволяющие обратиться в этот орган по вопросам, связанным с увольнением достаточно ограниченны. Это можно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. В заявлении нужно указать, какие нормы Трудового кодекса России, по мнению истца, нарушены, и подать все имеющиеся доказательства.

Результатом рассмотрения иска является решение суда, которое и является основанием для взыскания неоплаченных компенсаций. - Написать заявление в Государственную инспекцию труда. Этот орган осуществляет надзорную функцию, и проверяет соблюдение норм Трудового законодательства любыми работодателями. Наличие горячей линии для предоставления консультаций наемным работникам позволит выяснить, имело ли место нарушение законных прав работника. Если нарушения были, работодателю не избежать проверки.

Если она выявит нарушения, выплачивать придется не только пособие, но и штрафные санкции. В некоторых случаях сотрудники инспекции не только оказывают всестороннюю помощь по восстановлению прав работника, но и присутствуют на судебных заседаниях в качестве участников процесса.

- Обратиться в прокуратуру. Если правонарушение связано с несвоевременной или не в полном объеме выплатой компенсации или нарушением прав работника при увольнении по сокращению, прокуратура - орган обязанный принять заявление и начать прокурорскую проверку. Прокуратура также осуществляет надзор над деятельностью Государственной трудовой инспекции.

Поэтому если работник, права которого нарушены, ранее обращался в эту инстанцию, но ему не оказали помощь, среди дополнительных к заявлению документов должно быть обязательно приложено поданное в инспекцию обращение. Если Вам нужно оперативно написать обращение в Государственную инспекцию труда, написать заявление в суд или прокуратуру обращайтесь к опытным специалистам сайта в нашем сервисе Вы назначаете стоимость юридической услуги самостоятельно.

У Вас есть возможность выбрать из десятков юристов откликнувшихся на вашу заявку. Подать заявку можно через эту форму. Общее количество дней, которое законодательство определяет на рассмотрение жалоб в Инспекцию или прокуратуру – не более 30 . Практика показывает, что гражданину, получившему уведомление о сокращении, есть смысл обратиться за консультацией к юристу, квалификация которого позволяет выяснить все возможные «подводные камни» процедуры.

Он даст четкое разъяснение понятиям «сокращение», «выплаты по ТК», проанализирует конкретную ситуацию и ответит на любые вопросы. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ или. Чтобы оставить заявку на сайте, достаточно заполнить небольшую форму, где следует указать возникшую ситуацию, задать вопрос и оставить контактные данные. Даже неопытный пользователь сможет оформить свое обращение к специалистам.

Мы гарантируем максимальное внимание и бескорыстность по отношению к каждому, кто обратится к нам за помощью и поддержкой. Как тут всё устроено. Все данные конфиденциальны ничего не будет использоваться в коммерческих целях. Оставить отзыв исполнителю. Чтобы купить документ заполните поля формы. Выберите свой город.

Интерактивный сервис юридических консультаций.


Заказчик: Довыденко С. Л.
1 предложение
заказ открыт, опубликован: 09.06.2017

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться

фото
On-line Рябинин В. В.
юрист
1 отзыв
Бесплатно / 1 день
подал предложение 04.06.2017

kinoqo.ru

Ответ на вопрос: "Выплаты при сокращении" через формы связи.

Похожие вопросы





2011 - 2018    Kinoqo.ru - Все права защищены